TODO AGRESSOR/ASSASSINO DE MULHER AGE CONFORME A FOTO

Dê um basta também ao abuso profissional!

Sempre falo sobre os relacionamentos abusivos de cunho amoroso. Mas assédio moral também é uma forma de relacionamento abusivo!

Mulheres são as principais afetadas, e o assédio moral é bem mais frequente do que o assédio sexual.

Piadas, chacotas, agressões verbais ou gritos constantes lideram a incidência de casos. Também tem outras formas de assédio moral, como por exemplo o chefe, colega ou sócio da empresa que mede força com as mulheres, que caracteriza o seu autor como um sujeito competitivo, misógino, machista, desumano, insensível e um PSICOPATA típico. Mais da metade das vítimas são mulheres.

Já comportamentos abusivos como abordagens desrespeitosas, cantadas, propostas sexuais, contatos físicos forçados, toques não consentidos - a chamada mão boba, olhares abusivos e até mesmo estupro, que caracterizam assédio sexual, novamente tem mulheres como o principal alvo. Cabe lembrar que assédio sexual é crime (art. 216-A do Código Penal), uma vez que além de ser violência contra a mulher como o assédio moral, é também ABUSO DE PODER e leva seu autor para a cadeia.

Neste blog tem todos os detalhes sobre como identificar o assédio e procurar ajuda!

Vocês também podem ligar 180, ir na Polícia fazer o B.O. ou mandar uma mensagem pra mim!
Não se calem!
Dê um basta também ao abuso profissional!

Com amor, carinho e dedicação

Rui Ricardo Soares Melo Filho - criador deste blog

O que é assédio sexual e como se defender

Toda tentativa, por parte do empregador ou de quem detenha poder hierárquico sobre o empregado, de obter dele favores sexuais, através de condutas reprováveis, indesejadas e rejeitadas, com o uso do poder que detém como forma de ameaça e condição de continuidade no emprego. O assédio sexual é considerado crime por ser violência contra a mulher e abuso de poder.

O que leva o "homem" a cometer um crime de assédio sexual:

De modo geral acontece quando o homem, principalmente em condição hierárquica superior, não tolera ser rejeitado e passa a insistir e pressionar para conseguir o que quer. Este comportamento demonstra que o praticante do assédio é um psicopata, uma vez que ele não possui sentimentos, empatia, sensibilidade e caráter, e além disso, é agressivo, mal-educado e desrespeitoso. Ocorre sempre contra a vontade da vítima. É uma abordagem humilhante.

O que se pode fazer para combater o Assédio Sexual no local de trabalho?

A primeira coisa a se fazer para combater o assédio é procurar manter um bom ambiente de trabalho, e isso passa pelo respeito à presença das mulheres.

Brincadeiras consideradas “de macho” deverão ser desencorajadas no local de trabalho, principalmente quando houver companheiras no mesmo setor.

Piadas, fotos de mulheres nuas, comentários jocosos sobre a figura feminina devem ser evitadas para que as mulheres se sintam mais confortáveis.

A mulher trabalhadora deve partilhar muito rapidamente a informação com a colega, sempre que um ato de assédio for presenciado, evitando assim dar apoio ao assediador.

O que a mulher assediada deve fazer?

Confira algumas das atitudes a tomar:

• Dizer não ao assediador, com a maior clareza

• Contar aos colegas de trabalho o que está se passando e reunir todas as provas possíveis

• Contar para a chefia hierarquicamente superior ao assediador, se houver

• Denunciar ao Sindicato da categoria

• Em casos extremos, procurar uma esquadra mais perto e a apresentar queixa.

Provas do crime

Vale dar uma de Sherlock Holmes e recolher o máximo de provas possíveis. Aproveite as muitas opções de aparelhos tecnológicos disponíveis e guarde tudo (vale usar o celular como câmera, o mp3 como gravador).
Abaixo, alguns exemplos que podem servir de prova contundente contra o agressor:

- Bilhetes e e-mails enviados pelo assediador
- Roupas rasgadas em caso de tentativas violentas, inclusive de estupro. Se este ocorrer, também se torna recomendável fazer exame de corpo de delito, que comprova facilmente que houve a violência sexual.

Munidas das provas, contratem um advogado e abram um processo contra o criminoso, para que este receba as penalidades previstas pela lei.

SITUAÇÕES DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

O assédio moral, segundo Hirigoyen (2006), pode se manifestar sob diversas formas, como as apresentadas a seguir em quatro tipos que representam as situações que ocorrem com maior frequência:

DEGRADAÇÃO PROPOSITAL DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO

♦ Retirar da vítima a sua autonomia; ♦ Não transmitir informações úteis para a realização de tarefas; ♦ Contestar sistematicamente as decisões da vítima; ♦ Criticar seu trabalho de forma injusta ou demasiada; ♦ Privar a vítima de acessar seus instrumentos de trabalho: telefone, fax, computador etc.; ♦ Retirar o trabalho que normalmente lhe compete e dar permanentemente novas tarefas; ♦ Atribuir proposital e sistematicamente tarefas inferiores ou superiores às suas competências; ♦ Pressionar a vítima para que esta não exija seus direitos; ♦ Agir de modo a impedir ou dificultar que a vítima obtenha promoção; ♦ Causar danos em seu local de trabalho; ♦ Desconsiderar recomendações médicas; ♦ Induzir a vítima ao erro. ISOLAMENTO E RECUSA DE COMUNICAÇÃO  ♦ Interromper a vítima com frequência; ♦ Não conversar com a vítima, tanto os superiores hierárquicos quanto os colegas; ♦ Comunicar-se unicamente por escrito; ♦ Recusar contato, inclusive visual; ♦ Isolar a vítima do restante do grupo; ♦ Ignorar sua presença, e dirigir-se apenas aos outros; ♦ Proibir que colegas falem com a vítima e vice-versa; ♦ Recusa da direção em falar sobre o que está ocorrendo. ATENTADO CONTRA A DIGNIDADE  ♦ Fazer insinuações desdenhosas; ♦ Fazer gestos de desprezo para a vítima (suspiros, olhares, levantar de ombros, risos, conversinhas etc.); ♦ Desacreditar a vítima diante dos colegas, superiores ou subordinados; ♦ Espalhar rumores a respeito da honra e da boa fama da vítima; ♦ Atribuir problemas de ordem psicológica; ♦ Criticar ou brincar sobre deficiências físicas ou de seu aspecto físico; ♦ Criticar acerca de sua vida particular; ♦ Zombar de suas origens, nacionalidade, crenças religiosas ou convicções políticas; ♦ Atribuir tarefas humilhantes. VIOLÊNCIA VERBAL, FÍSICA OU SEXUAL  ♦ Ameaçar a vítima de violência física; ♦ Agredir fisicamente; ♦ Comunicar aos gritos; ♦ Invadir sua intimidade, por meio da escuta de ligações telefônicas, leitura de correspondências, e-mails, comunicações internas etc.; ♦ Seguir e espionar a vítima; ♦ Danificar o automóvel da vítima; ♦ Assediar ou agredir sexualmente a vítima por meio de gestos ou propostas; ♦ Desconsiderar os problemas de saúde da vítima. EXEMPLOS DE FRASES  Muitas vezes o assédio moral se manifesta por meio de frases discriminatórias. A seguir listamos alguns exemplos para identificar essa prática, retirados do site www.assediomoral.org.br: ♦ “Você é mesmo difícil… Não consegue aprender as coisas mais simples! Até uma criança faz isso… Só você não consegue!” ♦ “É melhor você desistir! É muito difícil e isso é para quem tem garra! Não é para gente como você!” ♦ “Não quer trabalhar… fique em casa! Lugar de doente é em casa!” ♦ “A empresa não é lugar para doente. Aqui você só atrapalha!” ♦ “Seu filho vai colocar comida em sua casa? Não pode sair! Escolha: ou trabalha ou toma conta do filho!” ♦ “Você é mole… frouxo… Se você não tem capacidade para trabalhar… Então porque não fica em casa? Vá para casa lavar roupa!” ♦ “Não posso ficar com você! A empresa precisa de quem dá produção, e você só atrapalha!” ♦ “É melhor você pedir demissão… Você está doente… Está indo muito ao médico!” ♦ “Para que você foi ao médico? Que frescura é essa? Se quiser ir para casa de dia… tem de trabalhar à noite!” ♦ “Ah… essa doença está muito boa para você! Trabalhar até às duas e ir para casa. Eu também quero essa doença!” ♦ “Não existe lugar aqui para quem não quer trabalhar!” ♦ “Se você ficar pedindo saída eu vou ter de transferir você de empresa/de posto de trabalho/de horário…” ♦ “Como você pode ter um currículo tão extenso e não conseguir fazer essa coisa tão simples?” ♦ “Você me enganou com seu currículo… Não sabe fazer metade do que colocou no papel.” ♦ “Vou ter de arranjar alguém que tenha uma memória boa para trabalhar comigo, porque você… esquece tudo!” ♦ “A empresa não precisa de incompetentes iguais a você!” ♦ “Ela faz confusão com tudo… É muito encrenqueira! É histérica! É mal casada!”. Fonte: http://www.assediomoral.ufsc.br/?page_id=430

Parceiros controladores, possessivos, machistas e ciumentos representam danos irreparáveis na vida da namorada/esposa.
São inseguros, dependentes emocionais, medrosos e incapazes de dar suporte emocional a elas. Os principais medos deles são os de solidão e abandono e de assumir a condição de homossexuais, uma vez que eles agridem e controlam por que não gostam de mulher e camuflam de toda maneira as fragilidades.

Os homens que se acham donos das mulheres são verdadeiros psicopatas. Nenhum homem tem direito de espancar esposas, namoradas, filhas, irmãs, pois além de ser desrespeitoso, é CRIMINOSO.

Homens que viram pra uma mulher e chamam ela de p... porque usa saia curta, ou porque usa batom vermelho, ou porque transou antes do casamento são vagabundos e verdadeiros NAZISTAS, por que a roupa que ela veste, a cor do batom que ela usa e a quantidade de parceiros com quem se envolveu só dizem respeito a vida pessoal dela, e ninguém tem nada com isso, em especial os homens.

Espancar não impõe respeito nenhum. Um homem que espanca uma mulher é um bandido de altíssima periculosidade, desprovido de empatia e sentimentos e completamente insensível e desrespeitoso.