O que caracteriza a violência corporativa contra a mulher?

A violência corporativa é 360 graus. Começa na verdade antes de ela pertencer a alguma corporação, quando a empresa começa a buscar candidatos. Se o processo não leva em conta a necessidade da diversidade, já temos uma violência. Quando se recruta para um determinado cargo uma quantidade desproporcional de homens em relação às candidatas mulheres,  a maioria masculina se torna privilegiada, o que além de ser violento, é machista. A segunda violência está nas chances de ela ser escolhida: se numa dinâmica de grupo, por exemplo, temos apenas observadores homens, a avaliação terá o viés do gênero. Isso acontece também em relação à raça, origem e até personalidade dos entrevistadores. Se não se definirmos a necessidade de diversidade, estamos priorizando um segmento, de forma muitas vezes inconsciente.